شرایط کاری حقوق و دستمزد
. شرایط کاری حقوق و دستمزد
ثانیه 34. کلیه درآمدهای قانونی که کارگر به موجب قرارداد کار دریافت می کند اعم از مزد، حقوق، کمک عائله مندی، کمک هزینه مسکن، مواد غذایی، ایاب و ذهاب رایگان و سایر مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سهم سود سالانه و نظایر آن منظور خواهد بود. پاداش
ثانیه 35- اصطلاح «دستمزد» شامل کلیه پرداختهای نقدی به صورت غیر نقدی یا غیر نقدی یا ترکیبی از آنها است که در ازای انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
تبصره 1. در مواردی که مزد بر اساس ساعات کار باشد، مزد ساعتی نامیده می شود. در جایی که بر اساس میزان کار انجام شده یا حجم تولید شده باشد، دستمزد قطعه کار نامیده می شود. و در جایی که بر اساس حجم تولید شده یا مقدار کار انجام شده در یک دوره زمانی مشخص باشد، دستمزد ساعتی کار نامیده می شود.
تبصره 2 - ضوابط و مزایای مربوط به دستمزد ساعتی، دستمزد ساعتی و دستمزد به پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می شود. حداکثر زمان کار نباید از حداکثر ساعات کاری قانونی تجاوز کند.
ثانیه 36. مزد ثابت عبارت است از مجموع دستمزد یک شغل و مزایای ثابت پرداخت شده برای آن شغل.
تبصره 1- در کارگاههایی که از طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل استفاده نمی شود، کمک هزینه ثابت شغلی، مزایایی است که به دلیل ماهیت کار یا محیط کار یا به عنوان تعدیل دستمزد در زمان عادی کار مانند الحاقیه پرداخت می شود. برای کارهای سخت، مزایای نظارت، کمک هزینه شغلی و غیره.
تبصره 2 - در كارگاههايي كه طرح طبقه بندي مشاغل اعمال مي شود، مزد طبقه و مرحله معين، مزد پايه را تشكيل مي دهد.
تبصره 3- مزایا و مشوق‌های اجتماعی از قبیل کمک هزینه مسکن، کمک‌های غیرنقدی، کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سهم سود سالانه جزء مزد ثابت و مزد پایه محسوب نمی‌شود.
[ بازدید : 1 ] [ امتیاز : 0 ] [ نظر شما : ]
